非机动车车祸自方全责，在一般情况下不能走工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（不属于工伤）
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应当认定为工伤。这意味着，如果职工在非机动车车祸中负全责，即事故的主要责任在于职工自身，那么该事故伤害通常不符合工伤认定的条件。因为工伤制度旨在保护职工在工作过程中因意外或职业病而受到的伤害，而职工在事故中的主要责任往往意味着其有过错或违法行为，这与工伤的保障目的不符。
二、特殊情况（可能属于工伤）
尽管在一般情况下非机动车车祸自方全责不能走工伤，但在某些特殊情况下，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
工作性质导致：
- 如果职工的工作性质需要频繁外出，如快递员、外卖配送员等，其驾驶或骑行的行为本身就是工作内容的一部分。在执行工作任务过程中发生车祸，即使负全责，也有可能被认定为工伤。因为职工的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间。
单位特殊要求或安排：
- 如果职工按照单位的特殊要求或安排，在特定的时间、路线或条件下出行，并因此发生车祸且负全责，也可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送往指定地点，途中发生车祸。在这种情况下，职工可以提供单位的相关要求或安排的证据，申请工伤认定。
维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工在维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即使负全责，也应认定为工伤。例如，职工在下班途中看到不法分子正在实施犯罪行为，为了协助公安机关抓捕不法分子而驾车追击，过程中发生车祸且负全责。这种情况下，职工的行为是为了维护公共利益，符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。
三、法律建议
- 收集证据：如果职工认为自己的情况符合上述特殊情况之一，应尽快收集相关证据，如工作记录、单位要求或安排的证据、维护公共利益的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：职工应在事故发生后及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，非机动车车祸自方全责在一般情况下不能走工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。职工应根据自己的实际情况，结合相关法律法规和政策规定，合理判断并申请工伤认定。