全责情况下，并不绝对意味着不能走工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 时间条件：事故必须发生在工作时间或上下班途中。这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因工外出期间。

2. 路线条件：若事故发生在上下班途中，则必须是在合理的上下班路线上。这包括正常的、最直接的路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 责任条件：通常情况下，职工在事故中需承担非主要责任，即对方全责或职工仅负次要责任。但这一条件并非绝对，存在例外情形。

二、全责情况下可认定工伤的特殊情形

尽管法规中提到了“非本人主要责任”的要求，但在以下特殊情形下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：

1. 执行工作任务期间：

   • 如果职工是在执行工作任务过程中发生事故，即使承担全责，只要事故与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内，通常可以被认定为工伤。例如，运输公司的司机在运输货物途中发生单方车祸，即使司机全责，也可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间：

   • 职工受用人单位指派外出办理公务等因工外出期间，如果发生交通事故且自己负全责，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

3. 突发疾病等不可抗力因素：

   • 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。这需要医疗证明、现场证据等材料来佐证因果关系。

4. 视同工伤的法定情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。

三、不可认定为工伤的情形

当然，也存在一些即使职工全责也不能认定为工伤的情形，主要包括：

• 职工故意犯罪；
• 职工醉酒或者吸毒；
• 职工自残或者自杀。

四、申请工伤认定的流程及注意事项

1. 申请时效：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。

2. 举证责任：申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录、医疗诊断书等基础材料，特殊情形还需补充单位派工凭证等专业证据。

3. 争议处理：对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。

五、建议与总结

在全责情况下能否走工伤认定，并没有一个绝对的答案。它取决于事故发生的具体情境、职工的工作状态以及是否符合工伤认定的特定条件。因此，如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人）进行具体分析。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。