员工出事故对方全责，确实有可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中不承担主要责任或全部责任。在对方全责的情况下，这一条件自然满足。

工伤认定的具体情形

1. 常规上下班途中：如果员工在正常的上下班时间、合理的路线上发生交通事故，且对方全责，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 加班或因工外出途中：如果员工因加班、因工外出等原因，在合理的时间和路线上发生交通事故，且对方全责，同样可以认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果通勤路线合理，且行程目的与工作直接相关，即使员工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤。
   • 如果事故由不可预见、不可避免的客观原因引发，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。
   • 若通勤过程实质属于职务行为的延续，如运输工作资料、接送客户等，则不受普通通勤规则限制。

工伤认定的流程

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。这些材料是证明事故性质、责任以及员工身份和伤情的关键证据。

3. 调查核实：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录、现场勘查等，最终作出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

工伤赔偿与交通事故赔偿并不冲突，两者基于不同的法律关系而产生。即使员工已经从对方或对方的保险公司获得了交通事故赔偿，仍然有权申请工伤赔偿。具体赔偿项目可能存在补差或双赔的不同规定，需根据当地政策执行。

综上所述，员工出事故对方全责时，只要满足工伤认定的关键条件，并按照规定的流程进行申请和提交材料，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。