员工在工作期间出车祸且负员工责任的，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况（不属于工伤）

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在车祸中负主要责任，该事故伤害通常不符合工伤认定的条件。因为工伤制度旨在保护职工在工作过程中因意外或职业病而受到的伤害，而车祸主责往往意味着职工在事故中有过错或违法行为，这与工伤的保障目的不符。

二、特殊情况（可能属于工伤）

尽管在一般情况下，车祸负主要责任不能认定为工伤，但在以下特殊情况下，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤：

1. 特殊职业及工作原因

   • 工作性质导致：若职工的工作性质需要频繁外出，如快递员、外卖配送员等，其驾驶或骑行的行为本身就是工作内容的一部分。在执行工作任务过程中发生车祸，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。因为职工的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间。
   • 单位特殊要求或安排：若职工按照单位的特殊要求或安排，在特定的时间、路线或条件下出行，并因此发生车祸且负主要责任，也可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送往指定地点，途中发生车祸。在这种情况下，职工可以提供单位的相关要求或安排的证据，申请工伤认定。

2. 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 职工在维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即使负主要责任，也应认定为工伤。例如，职工在下班途中看到不法分子正在实施犯罪行为，为了协助公安机关抓捕不法分子而驾车追击，过程中发生车祸且负主要责任。这种情况下，职工的行为是为了维护公共利益，符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。

三、实际操作建议

对于员工而言，在工作期间因车祸受伤想要申报工伤时，应尽快向单位报告，并由单位在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工需积极配合提供相关的医疗证明、交通事故责任认定书等材料，以便顺利进行工伤认定。

举例说明：

• 假设小张是一名快递员，在工作时间驾驶电动车送快递途中与其他车辆发生碰撞，且小张负主要责任。由于小张的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间，因此小张有可能被认定为工伤。
• 假设小李在下班回家路上闯红灯被汽车撞倒，且小李负事故全部责任。由于小李是在下班途中发生的事故，且负主要责任，因此不符合工伤认定的条件。

综上所述，员工在工作期间出车祸且负员工责任的，是否能认定为工伤需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应仔细审查相关证据和事实，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。