结论前置：在全责的情况下，是否可以走工伤认定，主要取决于事故发生的具体情境是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果事故发生在上下班途中且非因个人故意或违法行为导致，或者事故发生在工作过程中且与工作相关，即使承担全责，也有可能被认定为工伤。
一、上下班途中的全责事故
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。然而，这一条款明确提到了“非本人主要责任”，在常规理解下，全责似乎不符合这一条件。但存在以下特殊情形时，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：
通勤路线合理性：若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关，例如因公司临时通知加班而改变常规路线，途中发生事故，仍可能被认定工伤。
突发疾病等不可抗力因素：当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。
单位指派或职务行为延伸：若通勤过程实质属于职务行为的延续，如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务，则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
二、工作过程中的全责事故
如果事故发生在工作过程中，且与工作相关，那么即使职工承担全责，也有可能被认定为工伤。例如：
在工作时间和工作场所内：如果职工是在执行工作任务过程中发生事故，即使承担全责，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到的伤害，通常可以被认定为工伤。
因工外出期间：职工受用人单位指派外出办理公务等因工外出期间，如果发生交通事故且自己负全责，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
三、不可认定为工伤的情形
无论事故责任如何，如果存在以下情形之一，均不能认定为工伤：
四、申请工伤认定的流程及注意事项
申请时效：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。
举证责任：申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。
争议处理：对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。
总结与建议：全责情况下是否可以走工伤认定，需根据事故发生的具体情境来判断。如果符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据材料，并按照规定的流程向社保部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。