主责情况下能否走工伤，需根据事故性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 一般情况下，主责不认定为工伤的情形

   • 上下班途中交通事故：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若职工在事故中负主要责任，则不符合工伤认定条件。例如，职工闯红灯导致与车辆碰撞并负全责，此时无法享受工伤待遇。
   • 故意犯罪或自残行为：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。此类情形与责任比例无关，直接排除工伤认定资格。

2. 特殊情况下，主责仍可能认定为工伤的情形

   • 执行工作任务时发生事故：
     • 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，无论其承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。例如，单位驾驶员在送货途中因操作失误发生事故并负主责，仍可申报工伤。
     • 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论责任大小，同样应认定为工伤。例如，销售人员拜访客户途中遭遇交通事故并负主责，因属于履行工作职责，仍符合工伤认定条件。
   • 特殊职业及工作原因：若职工的工作性质需要频繁外出，如快递员、外卖配送员等，其驾驶或骑行的行为本身就是工作内容的一部分。在执行工作任务过程中发生车祸，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，外卖员在配送途中因超速发生事故并负主责，但因其行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间，仍可能被认定为工伤。
   • 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即使负主要责任，也应认定为工伤。例如，职工在下班途中看到不法分子正在实施犯罪行为，为了协助公安机关抓捕不法分子而驾车追击，过程中发生车祸且负主责。这种情况下，职工的行为是为了维护公共利益，符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程

   • 提出申请：用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
   • 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。

法律建议：

• 若您在执行工作任务时发生交通事故并负主责，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若您在上下班途中遭遇交通事故并负主责，且不符合工伤认定条件，可考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
• 在处理此类案件时，应仔细审查相关证据和事实，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有需要，可向我咨询具体法律问题。