结论：第三方责任造成的伤害，在符合一定条件下是可以走工伤认定及赔偿流程的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 第三方责任与工伤认定的关系：

   • 当职工因第三方责任（如交通事故中的对方驾驶员、工作场所中的第三方侵权人等）受到伤害时，这并不妨碍职工同时申请工伤认定。
   • 工伤认定是基于职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工受伤是否符合工伤认定的条件，而与伤害是否由第三方造成无直接关系。

3. 工伤赔偿与第三方赔偿的并行：

   • 职工在获得工伤认定后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 同时，如果职工因第三方责任受到伤害，也有权向第三方主张民事赔偿。这两种赔偿并不冲突，职工可以同时获得。
   • 在实际操作中，如果工伤保险基金先行支付了相关费用，职工在获得第三方赔偿后，需要将部分或全部费用返还给工伤保险基金，具体返还比例和方式根据当地规定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果第三方逃逸或者无法确定，职工仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
   • 在某些情况下，如职工因工作原因受到犯罪伤害，且符合工伤认定条件，也可以同时申请工伤认定和刑事附带民事赔偿。

建议：

• 如果您因第三方责任受到伤害，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解如何向第三方主张民事赔偿，以及如何处理工伤赔偿与第三方赔偿之间的关系。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。