在对方全责的交通事故中，只要满足特定条件，职工确实可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
时间条件：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班以及因工外出期间。例如，如果你在正常下班回家的路上遭遇了对方全责的交通事故，那么这一事故就满足了时间条件。
路线条件：事故必须发生在合理的上下班路线上。这通常指的是正常的、最直接的路线，但也可能包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。比如，你下班后顺路去超市购物，在回家的路上遭遇事故，如果这条路线是合理的，那么也满足路线条件。
责任条件：职工在事故中必须承担非主要责任，即对方全责或职工仅负次要责任。在你所描述的情况中，对方全责，因此满足了责任条件。
二、工伤认定的流程
申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。这些材料是证明你受伤与工作有关以及事故责任划分的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系
工伤赔偿与交通事故赔偿并不冲突，两者基于不同的法律关系而产生。即使你已经从对方或对方的保险公司获得了交通事故赔偿，仍然有权申请工伤赔偿。具体赔偿项目可能存在补差或双赔的不同规定，需根据当地政策执行。例如，医疗费用方面，如果交通事故赔偿中的医疗费用未全额赔付，或存在符合工伤保险诊疗项目目录但未在交通事故赔偿中涵盖的医疗费用，工伤保险基金将补足差额部分。
四、特殊情况下的工伤认定
因工外出受伤：若你因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到交通事故伤害，且对方全责，同样可认定为工伤。
工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，若你因履行工作职责而受到由第三方造成的交通事故伤害，且对方全责，也可认定为工伤。
五、不可认定为工伤的情形
存在以下情形之一的，即便对方全责，也不能认定为工伤：
六、建议与注意事项
及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留好相关证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，这些材料是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
积极配合调查核实工作：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的材料和信息。
咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。
综上所述，在对方全责的交通事故中，只要满足工伤认定的关键条件，并按照规定的流程进行申请和提交材料，你就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。