单方事故能否走工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的情形，则可以认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果单方事故发生在职工的工作时间和工作区域内，并且是因为执行工作任务而导致的，那么该事故伤害可以被认定为工伤。例如，一名工人在工厂内操作机器时，因机器故障导致单方事故受伤，这就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 职工为开展工作进行必要的准备或后续收尾工作时发生的单方事故，也符合工伤认定条件。比如，一名厨师在上班前准备食材时不慎切到手指，或者下班后清洁厨房时不慎摔倒受伤，都可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出办理公务时发生的单方事故，同样可以认定为工伤。例如，一名销售人员开车去外地拜访客户途中，因避让突然冲出的动物而发生单方事故受伤，只要能够证明是为了工作原因，就可以认定为工伤。
上下班途中的特定情况：
- 虽然一般情况下单方事故在上下班途中不被直接认定为工伤，但如果职工能够证明事故是由于非本人主要责任导致的，如因道路施工未设置警示标志而摔倒，且经交警部门认定职工不承担主要责任，那么也可以认定为工伤。不过，这一点的认定相对严格，需要充分的证据支持。
不能认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如果单方事故是由职工的故意犯罪行为导致的，那么该事故伤害不能被认定为工伤。例如，职工酒后驾车故意闯红灯导致事故，就不能享受工伤待遇。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的单方事故，同样不能被认定为工伤。因为这两种状态都严重影响了职工的判断力和反应能力，增加了事故的风险。
- 自残或者自杀：职工因自残或自杀行为导致的单方事故伤害，也不属于工伤范畴。这是基于保护职工生命健康权的考虑，同时避免滥用工伤制度。
综合判断要点
- 时间因素：事故发生的时间是否在工作时间或上下班途中。
- 地点因素：事故发生的地点是否在工作场所或因工外出的相关区域。
- 原因因素：事故是否因工作原因或与工作紧密相关的预备性、收尾性工作导致。
- 责任因素：特别是上下班途中的单方事故，需考虑职工是否承担主要责任。
申请工伤的流程（若符合工伤认定条件）
- 及时报案与证据固定：事故发生后应立即向交警部门报案并获取事故认定书，同时保留医疗记录、现场照片等材料。这些证据是后续工伤认定的核心依据。
- 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，或个人在1年内向社保部门提交申请书及相关证明材料。逾期未申报可能影响权益保障。
- 配合调查与结果复核：社保部门将审核材料真实性并组织现场调查。若对认定结论有异议，可在60日内申请行政复议或通过司法途径维权。
在实际操作中，如果遇到单方事故是否构成工伤的疑问，建议首先收集相关证据，如事故认定书、工作证明、医疗记录等，然后咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保工伤认定的准确性和公正性。