在交通事故中对方全责的情况下，您确实有可能走工伤程序并获得相应的工伤保险待遇，但需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班以及因工外出期间。
- 路线条件：事故必须发生在合理的上下班路线上，这包括正常的、最直接的路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 责任条件：职工在事故中必须承担非主要责任，即对方全责或职工仅负次要责任。在您的情况下，对方全责，因此满足这一条件。
二、可主张的工伤保险待遇
在对方全责赔偿后，您仍可享受以下工伤保险待遇（与民事赔偿不冲突的部分）：
- 医疗费用补足：若交通事故赔偿中的医疗费用未全额赔付，或存在符合工伤保险诊疗项目目录但未在交通事故赔偿中涵盖的医疗费用，工伤保险基金将补足差额部分。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与交通事故中的误工费不冲突。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等伤残待遇。
三、工伤认定及理赔流程
- 申请工伤认定：事故发生后，您或您的单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。
- 工伤保险待遇支付：根据劳动能力鉴定结论，您将享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况下的工伤认定：
- 若事故发生在因工外出期间，且因工作原因受到交通事故伤害，同样可认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责而受到由第三方造成的交通事故伤害，也可认定为工伤。
不可认定为工伤的情形：
- 职工故意犯罪；
- 职工醉酒或者吸毒；
- 职工自残或者自杀。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据材料证明受伤与工作有关。
- 积极配合工伤认定机构的调查和核实工作。
- 如遇复杂情况或疑问，直接向我咨询以获取更详细的指导和帮助。
总结来说，在对方全责的交通事故中，只要您满足工伤认定的核心条件，并按照规定的流程进行申请和提交材料，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。同时，也请注意特殊情况下的工伤认定以及不可认定为工伤的情形。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。