结论：在符合特定条件的情况下，走交通事故造成的轻伤也可以同时申请工伤认定并享受工伤待遇。
法律背景与条件分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通事故发生在上下班途中，且职工不承担主要责任，那么即使只是轻伤，也有资格申请工伤认定。
交通事故与工伤的竞合：
- 在实践中，交通事故与工伤可能存在竞合的情况。即，同一事故既可能构成交通事故侵权，又可能构成工伤。在这种情况下，职工有权同时享受交通事故赔偿和工伤待遇，但需注意避免重复获得赔偿（如医疗费等实际支出项目）。
轻伤的工伤认定：
- 轻伤并不妨碍工伤的认定。工伤的认定主要基于事故的性质、发生时间、地点以及职工的责任情况，而非伤害的严重程度。因此，即使只是轻伤，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
申请流程与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇。同时，如果交通事故对方有责任，职工还可以向对方主张交通事故赔偿。
避免重复赔偿：
- 在享受工伤待遇和交通事故赔偿时，职工应注意避免重复获得赔偿。例如，医疗费等实际支出项目通常只能获得一次赔偿。因此，在申请赔偿时，应合理规划并明确各项赔偿的来源和金额。
特殊情况与建议
如果交通事故发生在非上下班途中：
- 如果交通事故并非发生在上下班途中，或者职工在事故中承担主要责任，那么可能无法认定为工伤。在这种情况下，职工只能依据交通事故侵权法律关系向对方主张赔偿。
建议咨询专业律师：
- 由于工伤认定和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和程序，建议职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。