在交通事故中承担次要责任的职工，在满足一定条件下，是可以申请并有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为交通事故中的受害者提供了申请工伤的法律基础。
申请工伤的具体条件
要成功申请工伤认定，必须同时满足以下几个关键条件：
合理的上下班时间：
- 这包括职工正常工作的上下班时间，以及因加班加点而调整的上下班时间。例如，员工按公司规定早上9点上班，提前出发的合理时间也视为上班时间；同样，加班后回家的时间也属于合理下班时间。
合理的上下班路线：
- 指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路径，也包括往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线。如员工下班后顺道去菜市场再回家，只要路线合理，也符合规定。
非本人主要责任：
- 这是申请工伤的关键条件。职工在交通事故中需承担非主要责任，即不是事故的主要过错方。通常，这一判断依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来确定。若职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任，均符合这一条件。
申请流程与注意事项
- 及时申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需准备相关证明材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
- 审核决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况和当地工伤保险政策作出是否认定为工伤的决定。
实例分析
以小李为例，他作为公司员工，在下班回家途中遭遇交通事故，并被交警部门认定为负次要责任。由于小李的下班时间和路线均合理，且他在事故中非主要责任方，因此他符合申请工伤的条件。通过及时向社会保险行政部门提出申请并提交所需材料，小李有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议
综上所述，职工在交通事故中负次要责任时，只要满足合理的上下班时间与路线，并且确实承担了非主要责任，就有权申请工伤认定。为确保权益得到保障，建议职工在发生事故后尽快准备相关材料，并及时向社会保险行政部门提出申请。若在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。