员工在上班途中被电动车撞了，若符合相关条件，是可以走工伤认定流程并享受相应工伤待遇的。 以下是详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故时工伤认定的基本条件和范围。
二、认定条件分析
合理时间和合理路线：
- “合理时间”指的是正常上下班时间以及加班加点的上下班时间。例如，如果你通常是早上8点到公司上班，那么7点到8点之间从家出发去公司的这段时间就属于合理时间；同样，如果加班到晚上9点才下班，之后一段合理的回家时间也属于合理时间。
- “合理路线”则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路径。只要你的路线不是明显绕路，如顺便经过菜市场买菜等（但如果是日常所需且不偏离主要路线，通常也可视为合理），也可视为合理路线。
非本人主要责任：
- 这一条件的判断需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果你在电瓶车撞伤事故中承担的责任不是主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），那么就满足这一条件。例如，如果电瓶车驾驶人闯红灯导致你受伤，而你无过错，经交警认定你无责任，这种情况下就符合“非本人主要责任”的要求。相反，如果你存在逆行、闯红灯等严重违反交通规则的行为，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
交通事故性质：
- 该事故必须属于交通事故范畴。根据相关法律规定，“交通事故”是指在道路上因车辆（包括机动车和非机动车）的过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。电瓶车作为非机动车，在道路上发生的碰撞事故自然属于交通事故。
三、特殊情况说明
- 无证驾驶与醉酒：如果员工在事故中存在无证驾驶、驾驶无牌车辆或饮酒后驾车等违法行为，导致伤亡的，不得认定为工伤。
- 故意犯罪：如果员工在事故中有故意犯罪的行为，也不得认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
- 公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故的发生和责任划分。
- 医疗诊断证明或相关医学文件，以证实伤情与事故的直接关联。
- 劳动合同或劳动关系证明，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 工伤保险缴费记录（如有），以证明单位已为你按时缴纳了工伤保险费用。
五、建议与提醒
- 在遭遇此类事故时，务必及时报警并获取交通事故责任认定书，这是申请工伤认定的关键证据。
- 及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位协助办理工伤认定手续。
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，员工在上班途中被电动车撞了，只要满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任这三个条件，就可以申请认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。