上班途中被车撞了但没有交通事故认定书，一般情况下不能直接走工伤认定流程，但满足特定条件仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
合理的上下班途中与非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里需满足两个关键条件：一是事故发生在合理的上下班途中，包括正常的上下班路线以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而适当偏离的路线；二是职工在事故中承担非主要责任。
- 关键点：虽然您提到没有交通事故认定书，但如果能通过其他证据（如现场监控、目击者证言、报警记录等）证明事故的发生以及您在事故中的责任情况，且该责任为非主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。
交通事故的定义与证据：
- 所谓的“交通事故”，需符合相关法律规定的道路交通事故等情形。虽然交通事故认定书是证明事故责任的重要证据，但并非唯一证据。在缺乏交通事故认定书的情况下，如果能够通过其他方式证明事故的发生以及责任情况，仍有可能满足工伤认定的条件。
二、不可认定为工伤或需谨慎处理的情况
无法证明事故责任：
- 如果没有交通事故认定书，且无法通过其他证据证明您在事故中的责任情况，那么将难以满足工伤认定的条件。因为工伤认定需要明确您在事故中的责任是否为非主要责任。
存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在交通事故中存在故意犯罪行为（如醉酒驾车）、醉酒或吸毒等原因导致发生交通事故受伤、或者自残自杀等行为，即使是在上班途中且受到伤害，也不能认定为工伤。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、报警记录等。这些证据将有助于证明事故的发生以及您在事故中的责任情况。
报警并寻求医疗救助：
- 如果尚未报警，应立即报警并寻求医疗救助。报警记录将作为事故发生的重要证据之一，而医疗救助则是保障您身体健康的必要措施。
向单位报告并申请工伤认定：
- 及时向单位报告事故情况，并按照当地的工伤认定程序进行申请和鉴定。在申请时，应提供相关的证明材料，如收集到的证据、医疗诊断证明、上下班路线图等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或相关法律条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和帮助。
总结来说，虽然缺乏交通事故认定书会增加工伤认定的难度，但并非完全不可能。关键在于能否通过其他证据证明事故的发生以及您在事故中的责任情况。因此，建议您尽快收集证据、报警并寻求医疗救助，同时向单位报告并按照当地程序申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。