上班途中横穿马路出车祸，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。但这一判断需依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑多个因素。以下是详细分析：

关键条件

1. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由导致的上下班时间延迟。
   • 合理路线：虽然横穿马路可能不是最直接的路线，但如果这是员工日常通勤中可能经过的路径，且未过分偏离正常路线，仍有可能被视为合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 员工在交通事故中承担的责任是判定是否构成工伤的关键因素。只有当员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
   • 若员工因违反交通法规（如横穿马路时未遵守交通规则）导致事故发生并承担主要或全部责任，则不符合认定工伤的条件。

3. 交通事故的范畴：

   • 此处的交通事故特指《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故。
   • 员工自己摔倒受伤或因其他原因导致的伤害，若不属于交通事故范畴，则一般不能认定为工伤。

申请流程与待遇

• 若员工认为自己在上班途中遭遇的车祸符合上述条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
• 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

特别注意

• 横穿马路本身是一种违反交通规则的行为，如果因此导致事故发生并承担主要责任，将严重影响工伤的认定。
• 员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。

综上所述，上班途中横穿马路出车祸能否认定为工伤，需综合考虑时间、路线、责任及事故类型等多个因素。建议员工在遇到此类情况时，及时报告所在单位，并联系当地劳动保障部门或专业律师（如王安春律师）进行咨询和申请，以确保自身权益得到保障。