结论：员工上班路上横穿马路被车撞，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足“上下班途中、非本人主要责任、交通事故伤害”等条件，则可认定为工伤。
具体分析：
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中受到事故伤害，有可能被认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅指员工从住所到工作场所的直接路线，还包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间，以及因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。但横穿马路若偏离了常规或合理的上下班路线，可能影响工伤认定，需结合实际情况判断。
非本人主要责任：
- 员工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工横穿马路时违反交通规则，且被认定为对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来判断。
交通事故伤害：
- 员工受到的伤害必须是交通事故造成的，包括机动车和非机动车事故。若员工横穿马路时被机动车撞伤，且符合上述条件，则有可能被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果员工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
- 员工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。
申请流程与注意事项：
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
证据收集：
- 员工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故现场照片、目击者证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以支持其申请。
法律建议：
- 若员工在上班路上横穿马路被车撞，且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。
- 在处理此类事故时，员工应积极配合交通管理部门和社会保险行政部门的调查工作，如实陈述事故经过和自身情况。
- 若对工伤认定结果有异议，员工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。