员工上班路上因超车发生碰撞，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足以下条件则可认定为工伤：

一、核心认定条件

1. 时间与路线合理性

   • 事故需发生在合理的上下班时间内，包括正常通勤时间及因合理原因（如送孩子、买早餐）稍有延误的时间。
     
   • 路线需为从住所到工作地点的合理路径，包括常规路线或因道路施工、交通管制等临时调整的路线。
     例如：若员工因绕路避开拥堵发生事故，仍可能被认定为合理路线；但若下班后先去朋友家聚会再回家，则可能不符合“合理路线”要求。

2. 责任划分

   • 员工在事故中需承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。
     关键点：需以交通管理部门出具的《事故责任认定书》为准。若员工因超车被认定为主要责任方，则不符合工伤认定条件。

3. 事故类型

   • 需为交通事故（包括机动车、非机动车事故），且发生在《道路交通安全法》定义的“道路”上（如公路、城市道路、公共停车场等）。

二、特殊情形说明

1. 从事与工作相关的预备性活动

   • 若员工在上班途中从事与工作直接相关的预备性工作（如运输公司司机顺路加油），即使承担主要责任，也可能被认定为工伤。
     但需注意：此类情形需严格结合工作性质判断，普通员工超车事故一般不适用。

2. 见义勇为等合法行为

   • 若员工因见义勇为受伤，虽不属于典型“上下班途中”工伤，但部分地区可能根据地方性法规视同工伤处理。

三、工伤认定流程与材料

1. 申请时限

   • 单位申请：事故发生后30日内向社保行政部门提出。
     
   • 个人申请：单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接提出。

2. 必备材料

   • 工伤认定申请表
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同）
     
   • 医疗诊断证明
     
   • 交通事故责任认定书
     提示：务必保留好事故现场照片、交警笔录等证据，以支持责任认定。

3. 调查与决定

   • 社保部门将在60日内完成调查并作出认定决定，员工需配合提供补充材料。

四、法律后果与建议

1. 若认定为工伤

   • 员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     计算示例：若员工月工资8000元，十级伤残补助金为7个月工资，即5.6万元。

2. 若未被认定

   • 员工可通过民事诉讼向肇事方主张赔偿（如医疗费、误工费等）。
     建议：即使未被认定工伤，也应及时向交警部门索要责任认定书，为后续索赔提供依据。

行动建议：

1. 立即报警并保留《事故责任认定书》；
   
2. 向单位报告事故并要求申请工伤认定；
   
3. 若单位未申请，在1年内自行向社保部门提交材料；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体流程或证据收集要点。