针对您提出的“员工上班途中超车发生事故是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间。

2. 事故条件：必须是交通事故伤害，即《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车、非机动车以及行人之间的事故。您提到的“超车”行为，若属于交通事故范畴，则符合此条件。

3. 责任条件：员工本人不承担主要责任。这一认定需要以有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书为依据。若员工在超车过程中因对方违规或不可抗力因素导致事故，且被认定为非主要责任方，则符合工伤认定条件。

二、赔偿方式及法律依据

若员工上班途中超车发生事故被认定为工伤，其赔偿方式主要包括工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种：

1. 工伤保险赔偿：

   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
   • 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费等。
   • 支付方式：若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 民事侵权赔偿：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿项目：包括因交通事故导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 注意事项：民事侵权赔偿和工伤保险赔偿在某些项目上可能存在重合，但除医疗费等实际损失一般不能重复赔偿外，其他项目如伤残赔偿金等可以兼得。

三、实际操作建议

1. 及时报警并寻求医疗救助：在发生交通事故后，员工应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留相关证据。

2. 收集事故证据：尽快收集交通事故责任认定书、医疗记录等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。

3. 向用人单位报告并申请工伤认定：员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照当地劳动和社会保障部门的要求申请工伤认定。

4. 咨询专业律师或法律服务机构：如涉及第三方侵权或赔偿问题较为复杂，建议咨询专业律师或法律服务机构，以了解更详细的赔偿事宜和法律程序。

综上所述，员工上班途中超车发生事故是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请随时联系。