结论：上班途中被追尾是否算工伤需分情况讨论，若符合法定条件则可认定为工伤，赔偿方式也因是否认定为工伤而有所不同。
具体分析如下：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若上班途中被追尾，且经交警部门认定您在此次事故中承担非主要责任（如无责任或次要责任），则符合工伤认定条件。
- 需注意，“上下班途中”应合理时间、合理路线范围内，例如从居住地址到工作单位的常规路线，或因处理必要事务（如接送孩子、就医等）绕行的合理路线。
不构成工伤的情形：
- 若您在事故中承担主要责任或全部责任（如闯红灯、逆行等违反交通规则行为导致事故），则不符合工伤认定条件。
- 若事故不属于交通事故范畴（如单方事故、非机动车碰撞等），或未通过交警部门认定责任，也可能影响工伤认定。
二、赔偿方式
认定为工伤时的赔偿：
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）等。
- 流程：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，或您本人/近亲属在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
未认定为工伤时的赔偿：
- 交通事故赔偿：向肇事方（追尾车辆驾驶员或保险公司）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 流程：通过交警部门调解或向法院起诉，需提供事故认定书、医疗记录、费用单据等证据。
三、实务建议
- 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
- 及时就医并保存单据：保留所有医疗记录、费用发票、诊断证明等，作为后续索赔依据。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向用人单位或社保部门提交申请，避免超期。
- 咨询专业律师：若对责任认定、赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。
提示：工伤认定与交通事故赔偿可并行主张，但需注意避免重复获赔（如医疗费）。若您需进一步分析案情或协助处理，请提供事故责任认定书、医疗记录等材料，我将为您制定具体策略。