结论前置：司机上班途中被追尾是否能认定为工伤，关键在于是否同时满足合理时间、合理路线以及交通事故责任认定等条件。

详细解析

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：指的是司机在上班的正常时间段内，包括直接前往工作地或顺路进行日常活动（如吃早餐）的时间。若上班途中从事与日常工作生活无关的活动，且偏离了正常上班时间，则可能不符合合理时间的条件。
   • 合理路线：指的是司机从居住地到工作单位的常规路径，或在此范围内的其他合理路径。例如，上班途中绕路去附近早餐店购买早餐，仍可被视为合理路线。

2. 交通事故责任认定

   • 司机在交通事故中需不负主要责任。这要求有交通管理部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。若司机被认定为负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有在司机负同等责任、次要责任或无责任的情况下，才有可能被认定为工伤。

3. 实际案例说明

   • 属于工伤的情况：例如，司机小张按常规路线前往工作地，途中被后方车辆追尾，且经交警认定，小张在此次事故中无责任。这种情况下，小张的受伤符合工伤认定的所有条件，应当被认定为工伤。
   • 不属于工伤的情况：再如，司机小王为了赶时间，选择了非常规路线前往工作地，途中被追尾，且交警认定小王因违规驾驶负事故主要责任。在这种情况下，小王此次受伤就不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。

法律建议

• 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，司机应立即报警，并保留好交通事故责任认定书等相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：司机应了解工伤认定的具体流程，包括提交哪些材料、向哪个部门申请等，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，司机可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，司机上班途中被追尾是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括是否合理的时间、合理的路线以及司机在交通事故中的责任认定等。在实际操作中，应依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体情况进行判断。若遇有疑问或争议，司机可以直接向我咨询以获取准确指导。