员工在上班途中追尾他人受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况：追尾受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才应认定为工伤。在追尾事故中，如果员工承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。例如，员工因自身驾驶不当（如超速、未保持安全距离等）导致追尾，且经交警认定负主要责任，那么其受伤就不能被认定为工伤。

二、特殊情况：非主要责任可能被认定为工伤

虽然追尾事故中员工承担主要责任的情况较为常见，但也存在特殊情况。比如，前方车辆突然违规（如急刹车、违规变道等），导致员工避让不及而追尾，且经交警认定员工不负主要责任。在这种情况下，员工的受伤就有可能被认定为工伤。因为此时员工是在正常行驶过程中，因他人违规行为而遭受的交通事故伤害，且非本人主要责任。

三、工伤认定的具体流程和所需材料

如果员工认为自己在追尾事故中不负主要责任，且符合工伤认定的其他条件，那么可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需要提供以下材料：

1. 劳动合同：证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
2. 交通事故责任认定书：由交警部门出具，明确事故责任划分。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明员工受伤情况及治疗过程。

四、工伤认定后的赔偿项目

如果员工的受伤被认定为工伤，那么其可以依法享受工伤待遇，包括但不限于以下赔偿项目：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

五、建议与提醒

1. 及时报警并保留证据：在发生追尾事故后，员工应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
2. 关注责任认定结果：员工应密切关注交警部门对事故的责任认定结果，如果认为责任认定有误，可以及时提出复核申请。
3. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，那么应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。

如果您在追尾事故中受伤且对责任认定或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。