追伤人者后受伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：追伤人者后受伤不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在追伤人者的过程中，如果这一行为并非出于工作原因，也不是在履行工作职责，那么因此受到的伤害通常不被认定为工伤。例如，如果职工在下班后，因个人恩怨追赶伤人者并受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
二、特定情形：追伤人者后受伤可能构成工伤
因工作原因追赶伤人者：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行公务、维护公司利益等）追赶伤人者，并因此受伤，那么这种情况可能构成工伤。例如，保安在执行安保任务时，追赶盗窃者并受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果职工在履行工作职责过程中，因制止违法犯罪行为（如追赶伤人者）而受到暴力伤害，那么这种情况也可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在履行工作职责过程中受到的暴力伤害，应当认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程和标准
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。这包括但不限于：医疗证明、工作记录、证人证言等。对于追伤人者后受伤的情况，需要提供证据证明追赶行为是出于工作原因或履行工作职责。
社会保险行政部门的审核：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定构成工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应当及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在追赶伤人者或受伤后，应当尽可能保留相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或标准有疑问，或者遇到复杂的工伤案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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