追尾事故中导致的骨折是否算工伤，这主要取决于事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度详细分析这个问题：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
二、追尾事故中骨折是否算工伤的具体分析
工作时间和工作场所内：
- 如果追尾事故发生在职工正常的工作时间（如上班途中、执行工作任务时）和工作场所（如公司门口、停车场等与工作相关的地点），且职工因工作原因（如前往客户处、执行外勤任务等）而遭遇事故，那么骨折很可能被认定为工伤。
上下班途中：
- 如果追尾事故发生在职工上下班途中，且职工不承担事故的主要责任（如对方车辆违规驾驶导致追尾），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形下的骨折也可以被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所：
- 如果追尾事故发生在职工的非工作时间（如休息日、假期）或非工作场所（如私人聚会地点、非工作相关的出行途中），且与工作无直接关联，那么骨折通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
- 及时报告：职工在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，根据职工提供的证据和用人单位的陈述，作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工在发生事故后，应尽可能保留好相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：用人单位和职工都应尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结来说，追尾事故中导致的骨折是否算工伤，取决于事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，职工应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。