骶尾骨骨折在一定条件下是可以算作工伤的。具体是否算作工伤，需依据具体情况判断，以下为你详细说明：

1. 工伤认定条件：

   • 工伤的关键在于是否满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。只有符合这些条件，才具备报工伤的基本前提。

2. 属于工伤的情况：

   • 如果骶尾骨骨折是在工作期间，因工作任务直接引发的，如建筑工人从高处坠落、工厂工人操作机器时受伤等，这些都属于典型的因工作导致骶尾骨骨折的情形，通常可认定为工伤。

3. 工伤申报流程：

   • 一旦发生骶尾骨骨折且可能符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请通过后，就能享受相应的工伤待遇。

4. 工伤定级与赔偿：

   • 骶尾骨骨折的工伤定级需依据具体状况来判别。
   • 单纯的线性骨折，若并未对其功能造成影响，通常可以被定为十级工伤。
   • 若骨折同时伴有神经损伤等较为严重的状况，其定级可能会更高，如九级甚至八级工伤。
   • 工伤评级主要以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准为依据，此标准对各种损伤所对应的伤残等级作出了详尽的规定。
   • 最终的级别需由劳动能力鉴定委员会进行专业的鉴定，他们会严格依据相关标准，并结合实际情况作出准确的判定。

综上所述，骶尾骨骨折在一定条件下是可以算作工伤的，并可能获得相应的工伤赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。