负全责的骨折是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：事故必须发生在工作时间之内。
- 工作场所：事故必须发生在工作场所内。
- 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的。
如果骨折事故满足上述三个要素，那么无论责任归属如何，通常都可以被认定为工伤。
二、负全责与工伤认定的关系
责任归属不影响工伤认定：
- 在工伤认定中，责任归属并不是决定性的因素。即使员工在事故中负有全责，只要事故发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 例如，一名员工在操作机器时因疏忽大意导致骨折，尽管他负有全责，但只要该事故是在工作时间、工作场所内发生的，并且与工作相关，那么他仍然有可能享受工伤保险待遇。
特殊情况下的责任影响：
- 如果骨折事故是由于员工故意违章操作或故意自伤、自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
- 此外，如果员工在非工作时间、非工作场所内发生骨折，或者骨折与工作无关，那么即使他负有全责，也无法被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果员工发生骨折事故并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
- 及时报告：员工或其近亲属应在事故发生后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
- 享受待遇：如果被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工发生骨折事故并希望享受工伤保险待遇，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便证明事故的真实性和与工作相关的性质。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。