结论：是否构成工伤，不能仅凭“对方次责”和“骨折”这两个条件直接判断，需要结合事故发生的具体场景以及是否符合工伤认定的法定条件来综合分析。以下从不同场景为你详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包括了对方次责的情况。如果在此过程中你骨折了，且事故责任认定你非主要责任，那么就符合工伤认定的条件。
举例：小李在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致骨折。交警认定小李无责任，汽车司机负次责。这种情况下，小李就可以申请工伤认定。
二、工作过程中因工作原因受到事故伤害
如果是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，无论事故责任如何划分，一般都应当认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
举例：小张在工厂工作时，被机器砸伤导致骨折。这种情况下，无论小张自身是否存在操作不当等过错，都不影响工伤的认定。
三、其他特殊情况
除了上述两种常见情况外，还有一些特殊情况也可能构成工伤。比如，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。这些情况下，只要符合相关条件，也可以认定为工伤。
四、不构成工伤的情况
如果事故并非发生在上下班途中，也不是在工作过程中因工作原因导致的，那么即使对方负次责且你骨折了，也可能不构成工伤。比如，你在下班后与朋友聚会途中发生交通事故导致骨折，这种情况下就不符合工伤认定的条件。
法律建议
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。因此，在事故发生后，要及时保留好这些证据材料。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。