结论：次要责任是否算工伤，关键在于事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担非主要责任。若满足这些条件，次要责任并不影响工伤的认定。
详细分析：
上下班途中的定义与合理性：
- “上下班途中”指的是职工在合理的下班时间和合理的下班路线上遭受伤害。这包括正常下班时间以及加班后下班的时间等。合理路线则涵盖从工作地直接到家的路径，以及下班途中顺便从事合理、必要活动的路线，如顺路买菜、接孩子等，只要这些活动没有使路线明显偏离正常的回家路径。
- 例子：员工下班后按常规路线去幼儿园接孩子，然后回家途中发生交通事故且负次要责任，这种情况符合工伤认定条件中的“上下班途中”。
非本人主要责任的含义：
- 在交通事故中，职工承担的责任若为同等责任、次要责任或无责任，均满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，即使职工在事故中负有一定责任，只要不是主要责任，就有可能被认定为工伤。
- 例子：员工在下班途中被违规变道的汽车碰撞，经交警认定负次要责任，即满足“非本人主要责任”的条件，可以申请工伤认定。
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定的核心在于事故是否与工作相关，而非职工在事故中的具体责任大小。只要事故发生在上下班途中，且职工非主要责任方，即可申请工伤认定。
- 例外情况：如果交通事故发生的时间和路线明显不属于上下班的合理范围和路线，或者职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致伤害的，即使满足上下班途中且负次要责任，也不得认定为工伤。
工伤认定程序与所需材料：
- 申请流程：职工在上下班途中发生交通事故并承担次要责任后，应及时向所在单位报告，并按规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用），以及交通事故责任认定书等相关证据。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。具体待遇根据伤残程度和治疗费用等实际情况确定。
建议：
- 如果您或您身边的人在上下班途中发生了交通事故，并承担了次要责任，建议及时向所在单位报告，并按照规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，务必保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以便在申请过程中使用。
- 如果对工伤认定程序或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。