上班下班路上次责算工伤。

一. 法律依据与解析

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 解析：此条款明确指出了在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以认定为工伤的。题目中提到的“次责”即次要责任，属于非本人主要责任的范围，因此符合工伤认定的条件。

二. 关键要素

1. 时间与路线：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由适当绕路的情况。
2. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
3. 责任划分：职工本人对事故不负主要责任。依据交通管理部门出具的责任认定书来确定责任，职工可以是无责任、次要责任或同等责任。

三. 实例说明

• 例如，某职工在下班途中，按照正常路线行驶时，被一辆违规行驶的车辆撞伤，经交通管理部门认定，该职工负次要责任。在这种情况下，该职工受到的伤害就可以根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。

综上所述，上班下班路上如果发生交通事故，且职工被认定为次要责任，那么该职工受到的伤害是可以认定为工伤的。我建议您在发生此类情况后，及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。