结论：上下班路上出了事故，如果是次责，一般是可以算工伤的，但具体还需结合事故发生的时间、路线以及事故类型等因素综合判断。
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个基本条件：
时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常上下班时间，以及因加班、提前上班等符合日常通勤习惯的时间段。
路线条件：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。合理路线还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要活动的路线，如顺路买菜等，只要这些活动没有使路线明显偏离正常的上下班路径。
责任条件：职工在交通事故中必须是非主要责任方。责任划分需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工本人被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件。
事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故根据《道路交通安全法》的定义，包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
二、次责情况下的工伤认定
在您提到的情况下，职工在上下班路上出了事故，且被认定为次要责任。这符合上述责任条件中的“非本人主要责任”的要求，因此，在满足其他条件（如时间、路线、事故类型）的前提下，该职工的事故是可以被认定为工伤的。
三、工伤认定申请流程
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用），以及交通事故责任认定书等相关证据。
四、注意事项
及时报警和寻求医疗救助：在上下班途中发生交通事故后，职工应首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
收集证据：职工应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
咨询专业意见：如有疑问或遇到困难，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，上下班路上出了事故，如果是次责，且满足其他认定工伤的条件，是可以被认定为工伤的。在申请工伤认定时，请务必按照规定的流程进行，并准备好相关证据材料。