上下班途中遇到交通事故，在一定条件下确实可以认定为工伤。具体是否算工伤，需要根据以下几个关键因素来判断：
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。如果员工在下班后无故逗留数小时再发生事故，则可能难以被认定为合理时间。
路线要素：
- 事故必须发生在上下班的必经路线上，或是从工作单位返回居住地的常规路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果员工下班后顺路进行日常生活所需的活动（如买菜）再回家，并在此过程中发生事故，也可能被认定为合理路线。
责任要素：
- 职工在交通事故中必须承担非本人主要责任，这通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
- 即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。
综上所述，上下班途中遇到交通事故是否算工伤，需要综合考虑时间、路线、责任和事故类型等多个因素。如果满足相关条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。