上班走下班路线发生交通事故，若满足一定条件，可以被认定为工伤。以下是详细的分析：
一. 工伤认定条件分析
合理路线要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线。
- 若职工上班时选择了通常下班时走的路线，并且这条路线对于职工来说是合理的、习惯的，或者是因合理事由（如顺路办事、接送孩子等）而选择的，那么这条路线仍可能被视为合理路线。
非本人主要责任要素：
- 职工在交通事故中不能承担主要责任。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
- 若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的条件之一。
合理时间要素：
- 事故必须发生在职工上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及因合理事由而产生的路线变化和时间调整，只要这些变化和调整符合日常上下班习惯且在合理的时间范围内。
二. 工伤认定流程
- 若职工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
三. 注意事项
- 即使交通事故被认定为工伤，职工仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，职工可以依法享受双重赔偿的权益。
综上所述，上班走下班路线发生交通事故，若满足合理路线、非本人主要责任和合理时间等条件，可以被认定为工伤。职工应及时收集相关证据，并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。