是的，工伤认定中下班路上发生的交通事故，职工必须承担次要责任或者无责任才能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，以下是对此问题的详细解析：
法律依据与详细分析
《工伤保险条例》第十四条第六款：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“非本人主要责任”指的是职工在交通事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
责任认定依据：
- 责任判定通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。这是工伤认定中的关键证据，它明确了职工在事故中的责任比例。
上下班途中的定义：
- “上下班途中”指的是在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 包括正常下班后直接回家、因加班等合理延迟下班后的回家途中，以及为满足生活基本需求（如顺路买菜）在合理路线范围内的途中。
实例分析
符合工伤认定条件的例子：
- 小李下班途中骑电动车正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警认定，汽车司机负事故主要责任。在这种情况下，小李可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件的例子：
- 如果小李自己闯红灯导致与机动车发生碰撞且负主要责任，则不符合工伤认定条件，因为此时小李承担的是主要责任。
工伤认定申请指南
申请材料：
- 《工伤认定申请表》
- 劳动合同或劳动关系证明
- 首诊病历及有关检验报告复印件
- 员工身份证复印件
- 《道路交通事故责任认定书》
申请流程：
- 职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保障局提出工伤认定申请。
- 社会保障局将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
异议处理：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动（如绕道去朋友家聚会），且该活动明显偏离了正常的上下班路线，那么在此期间发生的交通事故可能不被认定为工伤。
注意事项：
- 在发生交通事故后，务必及时报警并获得交通事故责任认定书，这是后续工伤认定的关键证据之一。
- 保留好所有与工作、事故相关的证据，如出勤记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，工伤认定中下班路上发生的交通事故，职工必须承担次要责任或者无责任才能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工或其近亲属及时收集证据并按照程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。