结论前置：员工下班途中发生交通事故，若员工承担次要责任，一般情况下可能涉及工伤认定，但需满足特定条件；不过，也存在不被认定为工伤的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键条件：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。在您描述的情况中，员工承担次要责任，即满足了“非本人主要责任”这一条件。但还需满足“上下班途中”的合理时间、合理路线等条件，才有可能被认定为工伤。
合理时间：包括职工正常工作的上下班时间，以及因工作需要加班加点的上下班时间。下班后顺便合理停留（如购买生活用品、看望亲属等）后继续行程的，停留时间也计算在合理时间内。
合理路线：主要包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线。也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）的合理路线。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下，员工下班途中发生交通事故且承担次要责任，在满足合理时间、合理路线等条件下可能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤：
非特定类型事故：工伤认定的交通事故需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工发生的是其他类型的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，则不在此列。
员工故意或重大过失：如果员工在交通事故中存在故意或重大过失行为，如酒驾、闯红灯等，即使承担次要责任，也可能影响工伤的认定。不过，这一判断需结合具体情况和法律法规进行综合分析。
三、工伤认定的实际操作建议
及时申请工伤认定：若员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书等。
收集并保存证据：员工在遭遇此类情况时，应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故现场照片、交警出具的责任认定书、医院诊断证明等。这些证据材料在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及多个法律要点和复杂情况，建议员工在申请工伤认定前咨询专业法律人士的意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，员工下班途中发生交通事故且承担次要责任时，是否涉及工伤认定需结合具体情况进行综合分析。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据材料，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。