员工上下班途中发生车祸，对方次责，雇主一般不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在雇佣关系中，雇主的责任主要限于雇员在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，因此雇主在此情况下不承担直接责任。
   • 根据《工伤保险条例》，若雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇员，并因此导致交通事故的发生，雇主可能需要承担相应责任。
   • 如果雇主为雇员提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，雇主也可能需要承担一定责任。
   • 如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖雇员的损失，雇主仍需按照规定承担相应的赔偿责任。

3. 结论与建议：

   • 在一般情况下，雇员在上下班途中发生交通事故，雇主不需要承担直接责任。
   • 但在特殊情况下，如雇主安排任务、提供有问题的交通工具或工伤保险缺失等，雇主可能需要承担相应责任。
   • 建议雇主积极为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在风险；雇员也应遵守交通规则，确保自身安全。

综上所述，员工上下班途中发生车祸，对方次责时，雇主一般不需要承担责任。但具体责任判定需根据实际情况来定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。