结论前置：雇员下班途中发生车祸，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。一般情况下，若雇员与雇主之间为劳务关系，雇主不承担责任；若为劳动关系且符合工伤认定条件，雇主需承担工伤保险责任；特殊情况下，雇主也可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系中的责任判定
一般原则：
- 在劳务关系中，劳务人员上下班的行为不属于从事雇佣活动的范畴。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，劳务人员上下班途中发生车祸，雇主通常无需承担责任。
特殊情况：
- 若雇员受雇主指示在上下班途中从事与雇佣活动有关的事务（如送文件、工具等）而发生车祸，雇主可能需根据具体情况承担一定责任。
- 若雇主提供的交通工具存在安全隐患，导致交通事故发生，雇主也可能需承担相应责任。
二、劳动关系中的责任判定（工伤认定）
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若雇员与雇主之间为劳动关系，且雇员在下班途中遭遇车祸，且事故责任不在雇员本人，该情况可被视为工伤。
责任承担：
- 一旦认定为工伤，雇主需按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
三、其他特殊情况
雇主过错：
- 雇主对雇员的安全负有保障义务。若雇主明知雇员需要夜间下班回家，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致雇员在回家途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 若雇员因第三人的行为导致发生交通事故并受到损害，雇员可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求补偿（在符合工伤认定条件的情况下）。雇主在给予补偿后，有权向第三人追偿。
四、综合建议
明确关系类型：
- 首先需明确雇员与雇主之间为劳务关系还是劳动关系，这决定了责任判定的基本框架。
收集证据：
- 在处理此类案件时，应收集相关证据（如交通事故责任认定书、雇佣合同、工作安排记录等），以证明事故发生的时间、地点、雇员的活动性质以及雇主的过错程度等。
法律途径：
- 若发生纠纷，建议通过法律途径解决。可以咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷等领域），以获取准确的法律意见，并通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。
预防措施：
- 雇主应加强安全管理，为雇员提供必要的安全保障措施（如提供安全的交通工具、安排夜间护送等），以减少潜在的法律风险。
总结：雇员下班途中发生车祸，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，并依据相关证据进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。