雇工在上下班途中发生事故，雇主是否承担责任，需根据具体情况判断，主要依据是事故是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：若雇工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非雇工本人主要责任（如对方闯红灯、违规变道等导致的事故），则雇工可被认定为工伤。此时，雇主作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 举例：雇工小张在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。小张可被认定为工伤，其医疗费用、误工费等应由工伤保险基金支付，若雇主未为小张缴纳工伤保险，则这些费用需由雇主承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若事故不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如雇工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的事故，或事故非交通事故（如滑倒、摔伤等），则不构成工伤。
   • 分析：在不构成工伤的情况下，雇主通常无需承担工伤保险责任。但若雇主对事故的发生存在过错（如要求雇工在危险路段行走、未提供安全的交通工具等），则可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：雇工小李在上班途中因自身酒驾导致交通事故受伤，经交警认定，小李负全责。此时，小李的事故不构成工伤，雇主无需承担工伤保险责任。但若雇主明知小李酒驾仍要求其上班，则雇主可能需对小李的损失承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 雇主责任险：若雇主购买了雇主责任险，且事故符合保险条款的约定，则雇主可向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。
   • 第三方责任：若事故由第三方造成（如其他车辆、行人等），且第三方需承担赔偿责任，则雇工可向第三方主张赔偿。在第三方赔偿不足的情况下，若事故构成工伤，雇工仍可向雇主主张工伤保险待遇。

建议：

• 对于雇工而言，在上下班途中发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定和索赔。
• 对于雇主而言，应依法为雇工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。同时，在雇工发生事故后，应积极协助雇工申请工伤认定和索赔，以维护雇工的合法权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。