上班途中发生交通事故致他人死亡，雇主是否承担赔偿责任需分情况讨论。以下从不同法律关系和事故情形出发，为您详细分析：

一、若构成工伤，雇主需承担工伤保险赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若事故符合这一情形，且雇主为员工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例说明：若员工在上班途中被他人车辆撞倒身亡，且交警认定对方负主要责任，则该员工可被认定为工伤。若雇主未缴纳工伤保险，需自行承担上述赔偿费用。

二、若属于雇佣关系（非劳动关系），雇主可能承担补偿责任

若双方属于雇佣关系而非劳动关系，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

举例说明：若员工受雇主指派外出办事，途中发生交通事故致他人死亡，且交警认定员工负次要责任，则雇主可能需承担部分补偿责任。但若员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），雇主的责任可能减轻或免除。

三、雇主无过错时，仍可能需承担部分责任

即使雇主对事故的发生无过错，若符合工伤认定条件，雇主仍需承担工伤保险赔偿责任。此外，若雇主提供的车辆存在安全隐患，或未对员工进行必要的安全培训，导致事故发生，雇主亦需承担相应责任。

举例说明：若雇主提供的车辆刹车失灵，导致员工在上班途中发生事故致他人死亡，即使员工无过错，雇主也需承担管理不善的责任。

四、特殊情形：雇主可向肇事者追偿

若交通事故由第三方造成，且雇主已承担工伤赔偿责任，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，雇主有权向肇事者追偿。但追偿范围仅限于雇主实际支付的赔偿费用。

举例说明：若员工在上班途中被他人车辆撞倒身亡，且交警认定对方负全责，雇主在支付工伤赔偿后，可向肇事者追偿全部或部分赔偿费用。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若事故符合工伤认定条件，雇主应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，以便员工或其家属获得工伤保险待遇。
2. 保留证据：雇主应保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续诉讼或仲裁中维护自身权益。
3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及工伤认定、侵权责任、保险赔偿等多方面法律问题，建议雇主在处理过程中咨询专业律师，以确保法律权益得到妥善维护。

总结：上班途中发生交通事故致他人死亡，雇主是否承担赔偿责任需结合事故责任认定、双方法律关系等因素综合判断。若您正面临此类困扰，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律分析和解决方案。