雇工在上下班途中因自身全责造成他人死亡，雇主通常不承担责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿责任的判定依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任的判定主要基于雇员是否在从事雇佣活动过程中遭受意外伤害。在上下班途中发生的交通事故，若雇员自身负主要责任或全责，且该事故与雇佣活动无直接关联，则通常不被认定为工伤，雇主因此无需承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任的具体分析：

   • 在本案例中，雇工因自身全责造成他人死亡，这一行为与雇佣活动无直接联系，且雇工自身存在过错。因此，从法律角度讲，雇主无需对雇工的这一行为承担责任。
   • 雇主的责任主要限于其雇佣活动范围内，即雇员在从事与工作直接相关的任务时遭受的意外伤害。对于雇员在上下班途中因个人原因（如自身全责）造成的交通事故，雇主通常不承担责任。

3. 特殊情况下的雇主责任：

   • 尽管在一般情况下雇主无需承担责任，但若存在特殊情况，如雇主对雇员下班途中的安全保障措施存在明显过错（如未提供必要的交通指导或安全培训），且这种过错与雇工的交通事故存在一定关联，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。然而，在本案例中，并未提及雇主存在此类过错。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于雇工而言，若其因自身全责造成他人死亡，可能需要承担相应的民事赔偿责任（如赔偿受害者家属的损失）。同时，雇工也应积极配合相关部门进行事故调查和处理。
   • 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识。在雇员上下班途中，虽然雇主通常无需承担责任，但雇主可以关注雇员的交通安全状况，提供必要的交通指导和安全建议。

综上所述，雇工在上下班途中因自身全责造成他人死亡，雇主通常不承担责任。但雇主应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识，以预防类似事故的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。