在雇员存在重大过失导致自身死亡的情况下，雇主是否承担责任并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致划分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则下的雇主责任：

   • 根据我国法律对用人单位采取的无过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中受到损害的，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这是基于保护劳动者权益的立法目的，确保劳动者在因工作受到伤害时能够得到相应的救济。

2. 雇员重大过失的影响：

   • 当雇员存在重大过失导致自身死亡时，这一因素将显著影响雇主责任的承担。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的过错程度、安全管理措施是否到位等因素，来划分雇主与雇员之间的责任比例。
   • 如果雇员明知安全规定却故意违反，如建筑工人不系安全带导致坠落身亡，其自身重大过失将对损害结果产生重大影响。在此情况下，雇员需自行承担一部分损失，而雇主的责任则可能相应减轻。

3. 具体责任划分：

   • 雇主承担主要责任：如果雇主在安全管理上存在明显疏忽或未提供必要的安全保障措施，即使雇员存在重大过失，雇主也可能需要承担主要责任。
   • 雇主承担同等责任：在某些情况下，如果雇员的重大过失与雇主的安全管理疏忽相互交织，共同导致了损害结果的发生，法院可能会判决雇主与雇员承担同等责任。
   • 雇主承担次要责任：如果雇员的重大过失是导致损害结果的主要原因，而雇主的安全管理措施基本到位，只是存在一些细微的疏忽或不足，那么雇主可能只需要承担次要责任。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，应加强安全管理、完善规章制度，确保工作场所的安全条件符合法律法规要求。同时，定期对雇员进行安全教育和培训，提高雇员的安全意识和操作技能，以减少潜在的法律风险。
   • 对于雇员而言，应严格遵守安全规定和操作规程，不得故意违反或忽视潜在的危险。在从事高风险工作时，应采取必要的安全防护措施，确保自身安全。

总结来说，雇员存在重大过失导致自身死亡时，雇主的责任承担并非固定不变，而是需要根据具体情况进行细致划分。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的过错程度、安全管理措施是否到位等因素来判决责任比例。因此，在处理此类纠纷时，建议双方充分举证、积极协商，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。