结论：在此情况下，雇主是否有责任需根据具体情况来判断，主要取决于工人与雇主之间的法律关系、事故发生的具体情形以及雇主是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果工人与雇主之间构成雇佣关系，即工人按照雇主的指示和要求进行工作，并由雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。但“下班回家路上”通常不被视为从事雇佣活动的直接延续，除非雇主对工人的下班路线、时间等有特定要求或安排，且该要求或安排与工作有直接关联。
- 在一般情况下，工人下班回家途中发生车祸，若非雇主过错导致，雇主不直接承担赔偿责任。但若雇主存在过错，如未提供安全的交通工具、未安排合理的下班时间导致工人疲劳驾驶等，则可能需承担相应责任。
劳动关系：
- 如果工人与雇主之间构成劳动关系，即工人成为雇主单位的员工，双方签订劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，雇主（即用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 在此情况下，无论雇主是否存在过错，只要工人符合工伤认定条件，雇主都需承担工伤保险责任。
二、事故情形角度
工人自身过错：
- 如果车祸是由于工人自身过错（如酒驾、超速、违规驾驶等）导致的，且该过错是事故发生的主要原因，那么工人自身需承担主要责任。在此情况下，雇主通常不承担赔偿责任，除非雇主对工人的过错行为存在过错或应承担管理责任。
第三方过错：
- 如果车祸是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方需承担赔偿责任。雇主在此情况下通常不直接承担赔偿责任，但可能需根据工伤保险的相关规定（如构成工伤）承担相应责任。
三、雇主过错角度
- 雇主若存在以下过错行为，可能需承担赔偿责任：
- 未提供安全的交通工具或未确保交通工具的安全性；
- 未安排合理的下班时间或路线，导致工人疲劳驾驶或处于危险环境中；
- 未对工人进行必要的安全教育或培训；
- 其他违反法律法规或合同约定的行为。
建议
- 明确法律关系：首先需明确工人与雇主之间的法律关系是雇佣关系还是劳动关系，以便确定适用的法律法规。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便证明事故责任和损失情况。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议雇主和工人都咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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