结论：在此情况下，雇主通常不承担直接的法律责任，但具体是否担责需根据事故发生的具体原因、是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的责任划分

   • 雇佣关系与工伤认定：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，本案例中雇员是在结完账回家路上发生事故，这通常不被视为从事雇佣活动的直接延续，因此一般不构成工伤，雇主不承担工伤赔偿责任。
   • 交通事故责任：雇员在回家路上发生交通事故，其责任应由交通事故的双方根据各自的过错程度来承担。如果雇员是事故的主要或全部责任方，那么其自身或其家属需承担相应的损失；如果对方有过错，则对方需承担相应的赔偿责任。

2. 可能存在的特殊情况

   • 雇主指示或安排：如果雇主在雇员回家前有明确的指示或安排，且该指示或安排与事故的发生有直接因果关系（例如，要求雇员在疲劳状态下驾驶回家），那么雇主可能因指示或安排不当而承担一定的法律责任。
   • 工作环境或条件影响：如果雇员因工作环境或条件（如长时间工作导致疲劳）而影响其回家路上的安全，且雇主未采取合理措施预防或减轻这种影响，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任通常较为间接和有限。

3. 法律建议

   • 收集证据：如果雇主或雇员家属认为雇主可能存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、交通监控录像、证人证言等，以证明雇主与事故之间的因果关系。
   • 咨询专业律师：由于法律责任的判断涉及复杂的法律事实和法律适用问题，建议雇主或雇员家属在必要时咨询专业律师，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括赔偿雇员家属的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 如果雇主的行为构成犯罪（如交通肇事罪，但这种情况极为罕见且需满足特定条件），还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，雇主因雇员回家路上发生事故而承担刑事责任的可能性极低。

总结与进一步思考：

• 在大多数情况下，雇员在回家路上发生交通事故，雇主不承担直接的法律责任。
• 然而，如果雇主存在指示或安排不当、未尽到安全保障义务等过错行为，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
• 因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括事故发生的具体原因、雇主的行为是否构成过错等，以便更准确地判断法律责任。

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