结论：雇主是否承担责任，需根据您与雇主之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及车祸的具体责任来判定。若为劳务关系，通常雇主不承担责任，除非雇主有过错；若为劳动关系且满足工伤条件，则可申请工伤赔偿。
一、劳务关系下的责任承担
一般情况：
- 如果您与雇主之间形成的是劳务关系（如临时帮忙、按天计酬等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方在下班途中发生车祸受伤，通常不属于提供劳务的过程，因此雇主一般不承担赔偿责任。
- 举例：假设您受雇于某家庭，帮忙打扫卫生，按天计酬。下班途中，您因自己疏忽发生车祸受伤，这种情况下，雇主通常不承担责任。
特殊情况：
- 如果车祸的发生与雇主的过错有关，例如雇主强行要求您在危险天气或不适宜的交通状况下下班，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 举例：若雇主在明知天气恶劣、道路湿滑的情况下，仍坚持要求您立即下班回家，且未提供任何安全保障措施，导致您发生车祸受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。
二、劳动关系下的责任承担
工伤认定：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系，并且满足一定条件（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理等），那么下班途中发生的车祸有可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若您是某公司的正式员工，下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，那么这种情况可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 单位缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，您可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，则相关费用应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：首先确定您与雇主之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。
- 收集证据：无论是劳务关系还是劳动关系，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工作记录、车祸现场照片、医疗证明等。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如果遇到困难或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果雇主被认定有过错，可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿您的医疗费用、误工费等。
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。
- 如果雇主未缴纳工伤保险且被认定为工伤，雇主可能需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。