找人干私活出意外，雇主通常是需要承担责任的。这种责任主要基于雇佣关系中存在的工作风险承担和雇主对雇员的安全保障义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系中的责任原则：

   • 在雇佣关系中，雇主作为劳动力的使用者，对受雇人在从事雇佣活动中所遭受的意外伤害，通常负有赔偿的责任。这是因为受雇人在雇主的指示、监督下为雇主从事雇佣活动，其工作的风险往往由雇主承担。

2. 责任的具体判定：

   • 如果事故的发生是由于雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施等原因导致的，雇主应承担主要的赔偿责任。
   • 如果事故的发生是由于受雇人自身的过错或疏忽导致的，受雇人可能需要自行承担相应的责任或减轻雇主的赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，如《劳动法》等，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 具体的责任认定还需要根据案件的具体情况进行综合判断，包括意外发生的原因、雇主是否存在过错等。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果雇主找人干私活并未提供必要的安全措施，导致雇员在工作中受伤，雇主往往需要承担相应的赔偿责任。

5. 建议与防范措施：

   • 为避免不必要的纠纷，双方在形成雇佣关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及在发生意外时的责任划分。
   • 雇主应提供安全的工作环境，必要的劳动保护措施，以确保雇员的人身安全。

综上所述，找人干私活出意外时，雇主通常是需要承担责任的。这种责任不仅体现了对受雇人劳动成果的尊重，更是对劳动者人身安全的保护。因此，在雇佣关系中，雇主应切实履行自己的义务，确保雇员的人身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。