雇主是否承担责任，不能一概而论，需要分情况讨论。在员工干完活回家的路上发生车祸，且车辆是雇主提供的这一情境下，雇主是否承担责任主要取决于以下几个因素：
是否存在雇佣关系：
- 首先，要确认员工与雇主之间是否存在明确的雇佣关系。如果存在，那么雇主对员工在从事雇佣活动期间的安全负有一定的保障义务。这里的“从事雇佣活动期间”不仅包括直接的工作时间，还可能包括与工作相关的合理时间，如上下班途中（但需注意，并非所有上下班途中的事故都视为从事雇佣活动，这需要根据具体情况判断）。
事故是否发生在从事雇佣活动期间：
- 如果事故发生在员工下班回家的路上，且这段路程被视为从事雇佣活动的合理延伸（例如，员工按照雇主的指示或常规路线回家，且没有偏离正常路线进行私人活动），那么雇主可能需要承担一定的责任。但如果员工在回家途中偏离了正常路线，进行了与工作无关的私人活动，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
雇主是否存在过错：
- 雇主是否对车辆进行了必要的维护和检查，确保车辆的安全性能？雇主是否提供了安全的驾驶环境，如合理的休息时间、避免疲劳驾驶等？如果雇主在这些方面存在过错，导致事故发生，那么雇主可能需要承担相应的责任。
事故责任的具体划分：
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行划分。如果员工在事故中负有主要或全部责任，那么雇主的责任可能会相应减轻。反之，如果员工无责或负次要责任，且事故与雇主提供的车辆或工作环境有关，那么雇主可能需要承担更大的责任。
法律建议：
- 收集证据：如果发生此类事故，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和责任划分。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供准确的法律意见和诉讼策略。
- 协商与诉讼：在明确责任后，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，那么可能需要赔偿员工的医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。
- 如果雇主被认定无需承担责任，那么员工或其家属可能需要自行承担事故带来的损失。但请注意，即使雇主无需承担直接责任，如果雇主在车辆管理、工作环境等方面存在过错，仍可能面临行政处罚或民事赔偿的连带责任（具体取决于过错程度和法律规定）。
总之，雇主是否承担责任需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。