工人上班路上车祸死亡，用人单位是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及用人单位是否存在过错或特别约定。以下是详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇车祸，且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该事故应被认定为工伤。
用人单位责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若工人在上班路上发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
用人单位责任：
- 在此情况下，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。但若用人单位对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班），则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特别约定的影响
- 若用人单位和员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。
四、建议与操作
- 及时报警并获取责任认定书：事故发生后，应第一时间报警并获取交警部门出具的责任认定书，这是后续工伤认定的重要依据。
- 向用人单位报告并申请工伤认定：及时向所在用人单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申报，员工或其家属需自行向相关部门申请。
- 咨询专业法律人士：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。
综上所述，工人上班路上车祸死亡，用人单位是否有责任需综合考虑多个因素，包括是否构成工伤、用人单位是否存在过错以及是否有特别约定等。 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。