结论：员工在上班路上发生车祸，用工单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及用工单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上发生车祸，且该员工不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等导致的事故），那么该员工的情况很可能构成工伤。
   • 举例：员工小张在上班路上正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。此时，小张的情况就符合工伤的认定条件。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在上班路上发生车祸，且该员工承担主要责任或全部责任（如员工自己闯红灯、逆行等导致的事故），那么该员工的情况通常不构成工伤。
   • 举例：员工小李在上班路上为了赶时间，逆行骑行，与一辆正常行驶的汽车相撞，经交警认定，小李负全责。此时，小李的情况就不符合工伤的认定条件。

二、用工单位是否存在过错

1. 用工单位有过错的情况：

   • 如果用工单位在安排员工工作时间、路线或提供交通工具等方面存在过错，导致员工在上班路上发生车祸，那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：用工单位要求员工在非正常工作时间（如深夜）上班，且未提供安全的交通工具或路线，导致员工在上班路上发生车祸。此时，用工单位可能因存在过错而需要承担赔偿责任。

2. 用工单位无过错的情况：

   • 如果用工单位在安排员工工作时间、路线或提供交通工具等方面没有过错，且员工发生车祸是由于第三方原因（如对方车辆违规行驶）导致的，那么用工单位通常不需要承担赔偿责任。但用工单位仍需按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并协助员工享受工伤保险待遇。
   • 举例：员工在正常上班路上，因对方车辆闯红灯而发生车祸。此时，用工单位没有过错，但需协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在发生车祸后，应及时报警并保留相关证据（如交警出具的事故责任认定书、医疗证明等）。
   • 尽快向用工单位报告事故情况，并要求用工单位协助申请工伤认定。
   • 如果用工单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 对于用工单位：

   • 应建立健全的安全管理制度，合理安排员工的工作时间和路线，提供安全的交通工具或确保员工使用安全的交通方式。
   • 在员工发生车祸后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定为员工提供必要的帮助和支持。
   • 如果用工单位认为自身无过错且不需要承担赔偿责任，也应保留相关证据以备不时之需。

总结：员工在上班路上发生车祸，用工单位是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤且用工单位无过错，用工单位主要承担协助申请工伤认定和享受工伤保险待遇的责任；如果用工单位存在过错或事故不构成工伤但用工单位有过错，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。