装修工人在雇主家发病身亡，雇主的责任需根据具体情况来判定，主要涉及是否构成工伤以及雇主是否存在过错两个核心方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果装修工人在工作时间、工作岗位上突发疾病并死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么该情况应被认定为工伤。
雇主责任：
- 如果构成工伤，雇主作为用人单位，需要承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、雇主是否存在过错
过错认定：
- 如果装修工人的发病与工作环境、工作条件或雇主的管理行为有关，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时采取救助措施等），那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 过错的认定需要依据具体事实和相关证据，如工作环境的检测报告、工人的健康状况记录、雇主的管理记录等。
赔偿范围：
- 如果雇主存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿数额需要根据实际情况和相关法律规定进行计算。
三、特殊情况考虑
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果装修工人不是在工作时间或工作岗位上发病身亡，那么一般不构成工伤。此时，雇主的责任将主要取决于其是否存在过错以及过错与工人死亡之间的因果关系。
工人自身健康状况：
- 如果工人的发病是由于其自身健康状况（如心脏病、高血压等）导致的，且与工作环境、工作条件或雇主的管理行为无关，那么雇主可能不承担赔偿责任。但雇主仍需尽到一般的救助义务，如及时送医等。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果发生此类情况，雇主应立即向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是后续处理赔偿问题的关键步骤。
收集证据与咨询专业律师：
- 雇主应积极收集与工人发病、死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、现场照片等。同时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿范围。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，雇主可以与工人家属进行协商，寻求和解。如果协商不成，工人家属可能会提起诉讼，此时雇主应积极应诉，并依据法律规定和事实情况进行答辩。
总结来说，装修工人在雇主家发病身亡，雇主的责任需根据是否构成工伤以及雇主是否存在过错来判定。如果构成工伤或雇主存在过错，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类情况时，建议雇主及时报案、收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。