雇工在雇主家得病死亡，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤情形下的雇主责任
在大多数情况下，雇工在雇主家得病死亡并不属于工伤情形。此时，雇主的责任主要取决于其是否存在过错：
雇主无过错：
- 如果雇工的死亡与工作无关，且雇主在雇工管理、工作环境、劳动强度等方面均无过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿或抚恤金，这并非法律义务，而是基于道德和情感的考量。
雇主存在过错：
- 如果雇主在雇工管理或福利保障方面存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与雇工的死亡存在因果关系，那么雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。
二、工伤情形下的雇主责任
尽管雇工在雇主家得病死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可被视同为工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 如果雇工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可被视同为工伤。
- 在此情况下，雇主需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付由工伤保险基金覆盖的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
- 如果雇主未为雇工缴纳工伤保险，则上述费用均由雇主自行承担。
其他特殊情形：
- 除了上述情形外，如果雇工的死亡符合《工伤保险条例》中其他视同工伤的规定，如因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，那么雇主也需承担相应责任。
三、法律建议与注意事项
及时收集证据：
- 在雇工死亡后，雇主和雇工家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的主张。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及复杂的法律关系和法律责任判断，建议雇主和雇工家属在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保准确判断雇主的责任并维护各方合法权益。
加强劳动保护：
- 雇主应加强劳动保护措施，为雇工提供安全、健康的工作环境，降低雇工因工作原因患病或死亡的风险。
总结来说，雇工在雇主家得病死亡，雇主是否需要承担责任需根据具体情况判断。在非工伤情形下，雇主的责任主要取决于其是否存在过错；在工伤情形下，雇主需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。