在雇主家干活死亡，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或劳动者自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果劳动者在从事雇主安排的工作过程中因工作原因死亡，且符合工伤认定条件，那么雇主（或用人单位）应当承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 具体情形：
  • 若劳动者与雇主之间存在劳动关系，且死亡与工作有直接关联，如因工作劳累过度、工作场所安全隐患导致等，雇主需承担工伤赔偿责任。
  • 若雇主未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 第三人责任

• 法律依据：如果劳动者的死亡是由第三人的行为造成的，如交通事故、故意伤害等，那么第三人应当承担侵权责任。
• 具体情形：
  • 若劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故死亡，根据《工伤保险条例》第十四条，可认定为工伤，但同时也可向交通事故责任方主张侵权赔偿。
  • 若劳动者因第三人的故意或过失行为导致死亡，如被他人殴打致死，那么第三人需承担刑事责任及民事赔偿责任。

3. 劳动者自身责任

• 法律依据：在极少数情况下，如果劳动者的死亡是由于其自身故意或重大过失导致的，如自杀、自伤或违反安全规定操作等，那么劳动者自身或其家属可能需承担一定责任。
• 具体情形：
  • 若劳动者因个人原因（如情绪激动、自杀倾向）在雇主家死亡，且与工作无直接关联，那么雇主通常不承担责任。
  • 若劳动者违反安全规定操作导致死亡，如未佩戴安全防护装备进行高危作业，那么劳动者自身或其家属可能需承担一定比例的责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。

4. 其他可能情况

• 雇佣关系与承揽关系的区分：如果雇主与劳动者之间构成的是承揽关系而非劳动关系，那么雇主的责任可能会相对减轻。承揽关系中，承揽人（劳动者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
• 证据收集与责任认定：在责任认定过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于现场照片、视频监控、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于确定死亡原因、责任主体及责任比例。

建议：

• 及时报警与报案：发生此类事件后，应立即报警并通知相关部门（如劳动监察部门、工伤保险机构等）。
• 保留证据：尽可能保留与事件相关的所有证据，以便后续责任认定和赔偿协商。
• 咨询专业律师：由于此类事件涉及法律关系复杂，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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