在雇佣他人干活过程中，若发生死亡事件，雇主的责任承担需根据具体情况及法律关系进行细致分析，以下是一些核心结论和详细解释：

1. 一般雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中死亡，且该死亡与劳务活动直接相关，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿内容：依据同一法典的第一千一百七十九条，造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等合理费用。这些费用旨在补偿死者家属因雇员死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
   • 实例说明：假设雇主明知工作现场存在安全隐患，如未设置安全警示标志或未提供必要的安全防护措施，导致雇员在干活过程中死亡，雇主需承担主要责任。反之，如果雇员因自身疏忽或违反操作规程导致死亡，则自身也需承担一定比例的责任。

2. 第三人侵权责任：

   • 在提供劳务期间，如因第三人的行为导致雇员死亡，雇员或其家属有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果雇主在事故发生过程中存在过错（如未尽到安全保障义务），雇员或其家属也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

3. 劳动关系中的工伤责任：

   • 如果雇佣关系符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤致死，则由用人单位（即雇主）承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险的，主要由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，则由用人单位按标准支付。

4. 特殊情况下的责任认定：

   • 提供劳务者自身过错：若提供劳务者因自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致死亡，将减轻雇主的赔偿责任。法院会根据双方过错程度判定责任比例。
   • 混合过错：在实际案例中，可能存在雇主与提供劳务者共同承担责任的情况。例如，雇主未提供必要的安全防护措施，同时提供劳务者也未遵守操作规程，导致事故发生。此时，法院会根据双方过错程度判定各自应承担的责任比例。

解决途径与建议：

• 协商调解：发生纠纷时，双方可首先尝试通过协商或调解解决。这有助于快速、低成本地解决争议，并维护双方的关系。
• 法律诉讼：若无法达成协议，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
• 保险理赔：若雇主已购买相关保险（如雇主责任险），应及时向保险公司报案申请理赔。这有助于减轻雇主的经济负担。

最后，我想强调的是，在处理此类纠纷时，应严格依法进行责任认定和赔偿处理。雇主应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便法院或调解机构能够准确判定责任比例和赔偿金额。同时，雇员或其家属也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。